Anthropic: juniorien osuus teknisistä palkkauksista romahti 27 prosentista 9:ään

Kirjoittaja: AI Uutiset Toimitus · Tarkastanut: Pasi, päätoimittaja · 18.10.2026

Anthropic julkaisi perjantaina 16. lokakuuta kaksi raporttia siitä, miten tekoäly on muuttanut työtä yhtiön sisällä. Yhtiön oman selvityksen mukaan tekoälyagentit tekevät jo kuusinkertaiset työtunnit työntekijöihin verrattuna, ja juniorien osuus teknisistä palkkauksista on pudonnut 27 prosentista 9 prosenttiin. Anthropic pitää itseään mahdollisena ennakkoilmaisimena siitä, miten tekoäly muuttaa työtehtäviä ja rekrytointia laajemminkin.

Anthropic tutki omaa työpaikkaansa

Raportti ”How employment is changing at Anthropic” perustuu yhtiön sisäisiin aineistoihin: henkilöstötietoihin, tekoälyn käyttöön, tuotantomittareihin, työntekijäkyselyihin, kalenteritietoihin ja palkkauspäätöksiin. Niiden taustaksi on haastateltu 17 työntekijää. Raportin ovat kirjoittaneet Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff ja Peter McCrory.

Anthropic huomauttaa itse, että kyse on yhden yhtiön tapaustutkimuksesta. Yhtiö on rakentanut työtapansa tekoälyn varaan poikkeuksellisen perusteellisesti, joten tulokset eivät välttämättä päde sellaisenaan muihin yrityksiin. Yhtiö katsoo silti, että sen kokemukset voivat ennakoida sitä, miten tekoäly muuttaa työn organisointia, rekrytointia ja työvoiman kysyntää muualla.

Juniorien osuus teknisistä palkkauksista romahti

Suurin yksittäinen muutos näkyy palkkauksessa. Teknisissä yksiköissä junioritason työntekijöiden osuus laski 21 prosentista 14 prosenttiin vuoden 2025 alusta lähtien. Juniorien osuus teknisistä palkkauksista putosi vielä jyrkemmin eli 27 prosentista 9 prosenttiin. Junioripaikkojen ilmoitukset ovat vähentyneet erityisen selvästi joulukuusta 2025 alkaen. Osa lähteistä ilmoittaa tarkemmaksi ajanjaksoksi toukokuun 2025 ja toukokuun 2026 välisen ajan.

Teknisten yksiköiden osuus koko henkilöstöstä laski samalla 61 prosentista 56 prosenttiin. Myyntiin, talouteen ja rekrytointiin on palkattu suhteessa enemmän kuin teknisiin tehtäviin. Osa muutoksesta selittyy yhtiön kasvulla, mutta osa myös sillä, että koodaustyökalut antavat muiden kuin ohjelmoijien tehdä itse ohjelmistoja.

Huhtikuun 2026 kyselyssä noin kolmannes koneoppimisen esimiehistä ja viidennes ohjelmistokehityksen esimiehistä kertoi palkkaavansa vähemmän tekoälyn vuoksi.

Agentit tekevät enemmän työtunteja kuin ihmiset

Agenttien työtunnit ohittivat ihmisten työtunnit ensi kertaa maaliskuussa 2026. Elokuuhun mennessä yksittäisten työntekijöiden ohjaamat agentit tekivät kuusinkertaiset työtunnit verrattuna työntekijöihin, joiden kanssa ne työskentelivät. Agentit ovat kielimallien ympärille rakennettuja ohjelmia, jotka suorittavat usean vaiheen tehtäviä itsenäisesti.

Anthropicin oma tiivistelmä sanoo yhdessä kohdassa, että agenteja oli kuusinkertainen määrä työntekijöihin verrattuna. Raportin varsinainen luku koskee kuitenkin työtunteja, ei agenttien lukumäärää. Ero kannattaa huomata, koska agenttien lukumäärää ei raportissa esitetä.

Tuottavuus nousi, mutta ihmisen huomiosta tuli pullonkaula

Tuotanto kasvoi: koodia syntyi ohjelmoijaa kohden noin viisinkertainen määrä verrattuna puolta vuotta aiempaan, myyjät sulkivat enemmän kauppoja ja lakiosasto käsitteli enemmän sopimuksia. Yhtiö myöntää, että suurempi koodimäärä ei automaattisesti tarkoita parempaa koodia tai liiketoimintahyötyä, mutta se ei löytänyt merkkejä siitä, että koodin laatu olisi heikentynyt. Raportissa todetaan myös, että työkalujen käyttöönotto ei ole satunnaista, mikä vaikeuttaa syyn ja seurauksen erottamista.

Samalla automaation lisääntyminen on siirtänyt pullonkaulan ihmisen huomioon. Tyypillinen agentin istunto viettää noin 80 prosenttia ajastaan odottaen ihmisen syötettä. Yhdellä työntekijällä kuluisi yli puolet työviikosta kaiken agenttien tuottaman tekstin lukemiseen. Kokousaika on kasvanut 20 prosenttia vuodessa ja teknisillä asiantuntijoilla 16 prosenttia.

Huomion puute näkyy myös työnkuvissa. Huhtikuun 2026 kyselyssä 27 prosenttia vastaajista mainitsi tuottavuushyödyt ja 20 prosenttia kertoi työnsä muuttuneen työn tekemisestä Claude-agenttien ohjaamiseen.

Rekrytoinnissa painotetaan harkintaa ja itsenäisyyttä

Muutos näkyy siinä, millaisia taitoja haastattelijat kirjaavat muistiin. Vuonna 2024 haastattelijat mainitsivat tekoälytyökalujen osaamisen noin 5 prosentissa teknisten tehtävien arviointeja ja 7 prosentissa muiden tehtävien arviointeja. Vuoteen 2026 mennessä nämä osuudet ovat kolminkertaistuneet teknisissä tehtävissä ja nelinkertaistuneet muissa tehtävissä.

Samalla teknisten hakijoiden arvioinneissa eniten kasvoivat maininnat itsenäisyydestä ja harkintakyvystä. Alan erityisosaamisen käsittely väheni. Eräs esimies kuvasi, että uusi mallisukupolvi muutti hakukriteerejä käytännössä yhdessä yössä.

Raportissa kerrotaan myös yksittäisistä työnkuvista. Rekrytoija käytti Claudea ehdokkaiden etsintään, hakemusten seurantaan ja analyysiin, joka olisi aiemmin kestänyt ”ehkä pari viikkoa”. Vapautunut aika meni vanhentuneiden haastattelukysymysten uudistamiseen ja useampien hakijoiden tapaamiseen. Tuotekehitystiimin kirjoittajat alkoivat kirjoittaa kehotteita ja mallien arviointitehtäviä sen jälkeen, kun agentit alkoivat tuottaa tuotetekstejä.

Yhtiö seuraa uhattuja tehtäviä ja siirtää väkeä sisäisesti

Anthropic kertoo rakentaneensa varoitusjärjestelmän, joka seuraa tehtäviä, joita tekoäly uhkaa. Kun tehtävät muuttuvat, yhtiö suosii sisäisiä siirtoja ulkoisen rekrytoinnin sijaan. Vähintään vuoden yhtiössä työskennelleet vaihtoivat osastoa 50 prosenttia todennäköisemmin kuukausittain vuonna 2026 kuin vuonna 2025.

Raportti toteaa kuitenkin, että yhtiön omat toimet eivät estä tekoälyä häiritsemästä työmarkkinoita. Kirjoittajien mukaan pelkkä nykyisten työntekijöiden suojaaminen ei auta niitä, joita ei palkattu lainkaan, ja yksityisen sektorin toimien rinnalle tarvitaan julkista politiikkaa uudelleenkoulutuksesta ja toimeentulotuesta.

Työntekijöiden odotukset poikkeavat valtaväestöstä

Toinen samana päivänä julkaistu raportti vertaa Anthropicin työntekijöiden odotuksia yhdysvaltalaisiin. Tulokset eroavat jyrkästi. Elokuussa 2026 tehdyssä kyselyssä yli puolet yhtiön työntekijöistä uskoi, että tekoäly pystyy tekemään vähintään 80 prosenttia heidän nykyisestä työstään vuoteen 2030 mennessä. Yhdysvaltalaisista näin ajatteli 5 prosenttia.

Yhtiön työntekijät odottivat keskimäärin, että tekoäly tekee 75 prosenttia heidän työstään vuoteen 2030 mennessä, kun muut amerikkalaiset arvioivat osuudeksi 28 prosenttia. Nobel-tason löytöön vuoteen 2030 mennessä uskoi 91 prosenttia yhtiön työntekijöistä ja 39 prosenttia yhdysvaltalaisista aikuisista. Vertailuaineisto kerättiin Morning Consultin kyselyllä, johon vastasi lähes 11 000 yhdysvaltalaista aikuista. Kyse on frontier-mallien kehityksen kärjessä työskentelevien arvioista, eivät mitatuista tuloksista.

Mitä termit tarkoittavat?

• Tekoälyagentti on tekoäly, joka ei vain vastaa kysymykseen vaan suorittaa tehtävän usean vaiheen kautta: se hakee tietoa, käyttää työkaluja ja korjaa omaa työtään välitulosten perusteella.
• Kielimalli on ohjelma, joka on opetettu valtavalla määrällä tekstiä ja osaa sen perusteella ennustaa, mitä sanoja lauseeseen todennäköisimmin kuuluu seuraavaksi. Sama taito tuottaa kyvyn vastata kysymyksiin ja kirjoittaa tekstiä.
• Kehote on se teksti, jonka käyttäjä kirjoittaa tekoälylle saadakseen vastauksen.
• Automaatio tarkoittaa, että kone tai ohjelma hoitaa työn, jonka ihminen on aiemmin tehnyt itse.
• Frontier-mallit tarkoittavat kullakin hetkellä kyvykkäimpiä olemassa olevia tekoälymalleja.

Lähteet

• Anthropic: How employment is changing at Anthropic, 16.10.2026. anthropic.com/research/employment-at-anthropic
• Anthropic: Working at the frontier shapes expectations for the future, 16.10.2026. anthropic.com/research/expectations-for-the-future
• Anthropic: The AI expectations gap, 16.10.2026. anthropic.com/research/ai-expectations-gap
• TechCrunch (Anthony Ha): Anthropic says its workforce has become less junior and is spending more time in meetings, 17.10.2026. techcrunch.com
• India Today: Anthropic is hiring fewer juniors, says AI now does 6 times more work than humans, 17.10.2026. indiatoday.in
• Trending Topics: At Anthropic, Junior Jobs Are Shrinking, 17.10.2026. trendingtopics.eu

Vastuuvapauslauseke: Tämä artikkeli on tarkoitettu vain tiedotustarkoituksiin. Sitä ei tarjota tai ole tarkoitettu käytettäväksi oikeudellisena, verotuksellisena, sijoitus-, rahoitus- tai muuna neuvona.

Mainos: alla on kumppanimainoksia ja mainoslinkkejä.